Die Berufswahl ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben. Aber: Sie muss längst nicht mehr eine Entscheidung fürs Leben sein. Die Arbeitswelt befindet sich im permanenten Wandel, ständig sind neue Kompetenzen gefragt. Das erfordert Flexibilität – und die Bereitschaft, sich im Beruf weiterzubilden. Oder im Laufe des Lebens vielleicht sogar in einen völlig neuen Job zu wechseln. Gerhard Straßer, Landesgeschäftsführer des AMS Oberösterreich, gibt Tipps zur Weiterbildung und (Um-)Qualifizierung.
Es gibt Menschen, die bereits seit der Volksschule wissen, was sie einmal werden möchten. Andere kommen im Laufe der Schulzeit darauf, was ihnen besonders liegt. Und wieder andere orientieren sich an Vorbildern aus ihrem Umfeld. Es gibt aber auch viele Menschen, die gar nicht wissen, wo ihre Talente liegen oder in welchem Beruf sie diese am besten einsetzen können. Das äußert sich im späteren Verlauf des Berufslebens häufig durch Unzufriedenheit im Job. Deshalb ist die Berufsorientierung sehr wichtig.
Das AMS bietet umfangreiche Unterstützung bei der Neu- und Umorientierung. Es gibt spannende Möglichkeiten, den eigenen Talenten auf die Spur zu kommen. Die Entscheidung für eine Ausbildung und einen Beruf soll eine sein, die wirklich den eigenen Talenten und Interessen am besten entspricht. Dann macht der Job auch langfristig Spaß, was zu besserer Motivation und Arbeitsleistung führt – davon profitieren Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Das AMS unterstützt auch Unternehmen bei Weiterbildungsangeboten für (potentielle) Mitarbeiter, wenn neue Kompetenzen erforderlich sind, um Menschen im Berufsleben zu halten.
Egal wie die Karriereplanung aussieht, eine fundierte Ausbildung ist die beste Grundlage für eine spätere Weiterentwicklung – ob im erlernten Beruf oder in eine ganz neue Richtung. Deshalb sollte man seine Ausbildung nicht mit der Pflichtschule abschließen. Das macht es sonst schwierig am Arbeitsmarkt. Erst eine Lehre oder eine weiterführende (berufsbildende) Schule bilden ein Fundament, auf das man aufbauen kann. Nach einigen Jahren im Job verändern sich vielleicht die Anforderungen. Der Wille zur Weiterbildung macht Arbeitskräfte daher zu einem wertvollen Kapital für Unternehmen, das nicht zu unterschätzen ist. Und selbst, wenn es einmal zu einer Kündigung kommen sollte: Das Gelernte kann einem niemand wegnehmen. Erfahrung ist bei Bewerbungen immer ein Pluspunkt – auch wenn es künftig in eine andere berufliche Richtung gehen soll.
Es gibt viele Gründe für einen Jobwechsel. Von einer Kündigung aus betrieblichen Gründen über gesundheitliche Probleme, die ein Arbeiten im erlernten Beruf nicht mehr möglich machen, bis hin zur persönlichen Entscheidung, noch einmal etwas Neues und ganz anderes anzufangen. Hier gilt genauso wie am Beginn der Berufslaufbahn in der Jugend: So viel Information und Orientierung wie möglich einholen, um die bestmögliche Entscheidung treffen zu können. Damit ein zweiter Karriereweg erfolgsversprechend wird, sollte man sich auf jeden Fall folgende Fragen stellen: Welche Berufe sind derzeit und in absehbarer Zukunft besonders gefragt? Welche Voraussetzungen sind dafür notwendig? Wie viel Zeit muss ich in eine entsprechende Ausbildung investieren? Und welche konkreten Jobangebote gibt es in welcher Region? Informationen dazu gibt es auch beim AMS. Wichtig ist aber immer: Die Entscheidung muss man selbst treffen. Unterstützung kann sehr hilfreich sein, aber es ist der eigene Job, also soll es auch die eigene Entscheidung sein.
Eine berufliche Ausbildung kann auch im Rahmen der arbeitsplatznahen Qualifizierung (kurz: AQUA) geschehen. Das Angebot ermöglicht es Unternehmen, selbst Fachkräfte auszubilden, die genau ihren betrieblichen Anforderungen entsprechen. Es handelt sich also um eine ganz praxisnahe Qualifizierung von Personen, die bisher keine ausreichende Ausbildung hatten. AQUA bietet die Möglichkeit, eine Ausbildung von bis zu 24 Monaten zu absolvieren, die vom Land Oberösterreich gefördert wird. Während der Ausbildungszeit bekommt die auszubildende Person vom AMS einen Zuschuss zum Arbeitslosengeld. Vor Beginn der arbeitsplatznahen Qualifizierung ist ein Bildungsplan für den zukünftigen Mitarbeiter zu erstellen, der anschließend von der zuständigen AMS-Geschäftsstelle genehmigt werden muss. AQUA hat sich als wertvolles Tool für den Arbeitsmarkt herausgestellt, weil dadurch auch offene Stellen besetzt werden können, für die keine passenden Bewerber beim AMS gemeldet sind._
Der Wille zur Weiterbildung macht Arbeitskräfte zu einem wertvollen Kapital für Unternehmen.
Gerhard Straßer Landesgeschäftsführer, AMS Oberösterreich
Mit ihren #glaubandich-Geschichten macht die Sparkasse OÖ sowohl ihren Kund:innen als auch Mitarbeitenden Mut, an Zielen festzuhalten und sie umzusetzen. Aber was zeichnet ihre eigene #glaubandich-Geschichte aus? Dazu teilt das neue Vorstandsquartett, das seit Anfang 2024 die Geschicke der Sparkasse OÖ lenkt, seine Gedanken.
Was würde sich ändern, wenn mehr Vielfalt in den Führungsebenen herrschen würde? Wie kann Diversität im Topmanagement gelebt werden? Und wie lässt sich unsere diverse Welt bestmöglich in Teams abbilden? Julia Guizani, Geschäftsführerin von Sanofi in Österreich, hat dazu einige Ideen und Best-Practice-Beispiele.
… so definiert Thomas Welser, Geschäftsführer von Welser Profile, Erfolg. Denn diese Formel trage auch dazu bei, dass die Mitarbeitenden die eigene Marke nach innen und außen leben. Ehrlichkeit, Authentizität und Identität sind für ihn zentrale Elemente des Markenkerns, um die Generationsverantwortung, die das Unternehmen in der Region hat, zu erfüllen.
Die ganzheitliche „Diversity & Inclusion“-Strategie der Sparkasse OÖ fußt auf mehreren Säulen und betrifft sowohl Mitarbeiter:innen als auch Kund:innen. Eine Säule davon bearbeitet Themen rund um Disability.
… und wie das mit erfolgreichem Networking zusammenhängt? Gerhard Pichler, Geschäftsführer von Business Circle, verrät es uns. Über den Dächern von Wien arbeiten er und sein Team als Content Provider und Enabler eng mit der österreichischen Wirtschaft zusammen. Im persönlichen Gespräch teilt er seine fünf wichtigsten Learnings, um Wissensvermittlung und Netzwerken in Einklang zu bringen.
Die Caritas Oberösterreich hat eine Inklusive Redaktion gegründet, in der Menschen mit Beeinträchtigungen aus umliegenden Caritas-Standorten, die bei der Caritas wohnen, arbeiten und/oder in Ausbildung sind, Mitarbeiter:innen der Caritas und eine externe Kommunikationsexpertin gemeinsam ein vierzehnköpfiges journalistisches Team bilden. Wir haben die Redakteur:innen zum Interview gebeten.
Während Iris Schmidt als AMS-OÖ-Landesgeschäftsführerin Unternehmen aufklären will, warum Pre- und Onboardingprozesse sowie Zwischenmenschliches bei der Suche nach Fachkräften entscheidend sein können, ist Elina Koran das beste Beispiel dafür. Sie ist Industriekauffrau-Lehrling bei TRUMPF Maschinen Austria und hat sich wegen des wertschätzenden Umgangs für ihren jetzigen Arbeitgeber und gegen sechs andere Zusagen entschieden. Ein Gespräch über die Arbeitgebermarke – bei Thunfischsteak mit Erbsenpüree und Wokgemüse.
Und wir haben ein ganzes Orchester aus faszinierenden Unternehmen auf unserer Bühne zu Gast: von Hidden Champions bis hin zu internationalen Größen.
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Das Team von Honeder war schon immer sehr divers aufgestellt. „Wir wollen alle Persönlichkeiten bei uns im Unternehmen willkommen heißen – von jung über jung geblieben, über Menschen mit Beeinträchtigungen bis hin zu unseren 26 verschiedenen Nationen“, erzählt uns Susanne Baumgartner, Leiterin des Bereiches Human Resources.
Forschung und Bildung reagieren auf die kleinen und großen Veränderungen unserer Zeit, neue Studiengänge gestalten die Zukunft aktiv mit. Wie die Hochschulen und Universitäten des Landes konkret schon heute die Weichen für die Welt von morgen stellen? Wir haben bei einigen von ihnen nachgefragt.
PR
PR
PR
PR
PR
PR
PR