Globaler Player, familiäre Werte. Nur wenige vereinen das Beste aus beiden Welten so sehr wie Greiner. Die Karrieremöglichkeiten beim heimischen Unternehmen sind ebenso facettenreich wie die Produkte, die es herstellt.
Was noch keiner über uns weiß …
Mit über 11.000 Mitarbeiter:innen sind wir eines der größten Familienunternehmen in Österreich – und gleichzeitig ein Unternehmen, das rund um die Welt in 34 Ländern vertreten ist! Also ein globales österreichisches Familienunternehmen, sozusagen. Und unsere drei Sparten produzieren sehr unterschiedliche Produkte, sodass auch DU wahrscheinlich jeden Tag mit Greiner-Produkten zu tun hast.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Man lernt nie aus“ – weil das auch für uns bei Greiner gilt: Die Arbeitswelt ist in einem ständigen Wandel und auch wenn wir in vielen Bereichen schon gut unterwegs sind, lernen wir nie aus, um für die Herausforderungen der Zukunft bestmöglich gerüstet zu sein.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… stolz auf die tollen Erfolge, die Greiner dank seiner höchst engagierten Mitarbeiter:innen in den letzten Jahren erreichen konnte. Beeindruckendes Wachstum, Innovation in so vielen Bereichen und auch die führende Rolle im Bereich Nachhaltigkeit, die wir in der Branche haben, machen uns stolz. Danke an alle unsere Mitarbeitenden dafür!
An deinem ersten Tag bei uns …
… wirst du über den Hidden Champion aus Oberösterreich staunen. Da gibt es viel zu erfahren und du wirst überrascht sein. Aber keine Sorge: Uns zeichnet aus, dass wir gern und sehr serviceorientiert zusammenarbeiten! Du wirst immer Kolleg:innen um dich haben, die dir gern helfen und zur Seite stehen.
Uns zeichnet aus, dass wir gern und sehr serviceorientiert zusammenarbeiten!
Sigrid Heinzle Head of Strategic People & Culture Management, Greiner
#1 Flexibilität zählt: Dort, wo es die Tätigkeit erlaubt, gibt es umfassende Homeoffice-Möglichkeiten und große Flexibilität beim Thema Arbeitszeit.
#2 Bereits seit 20 Jahren bieten wir über die Krabbelstube Kinderbetreuungsmöglichkeiten an.
#3 Seit Juni erfreut sich das Jobrad großer Beliebtheit bei Greiner. Gut für die Gesundheit und die Umwelt … und spart Geld! Wenn die Strecke zu weit fürs Fahrrad ist, gibt es einen freiwilligen Fahrtkostenzuschuss.
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Ein Global Player in Familienbesitz – das ist etwas Besonderes! Und das merkt man bei Greiner jeden Tag.
2. Wer Lust hat, etwas zu verändern und zu bewegen , ist richtig bei uns. Gemeinsam packen wir die Dinge an!
3. Shape your own story – es gibt so viele Entwicklungsmöglichkeiten. Vom Ausbildungszentrum für Lehrlinge bis zum Trainee-Programm. Von der Arbeit in Produktionswerken bis zur Firmenzentrale in Oberösterreich.
Unser USP_ Gemeinsam den Wandel in der Branche aktiv gestalten. Now more than ever!
Firmengröße_ 11.600 Mitarbeitende weltweit
Standort_ 120 Standorte in 34 Ländern
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Versicherungen sind langweilig und theorielastig? Von wegen! Egal ob im Außendienst oder (Home-)Office. Die Arbeit bei UNIQA ist vor allem eines: praxisnah bei, für und mit den Menschen.
Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
Wenn Künstliche Intelligenz und Human Resources aufeinandertreffen, kollidieren Welten und es entstehen Hürden bei der Vereinbarkeit. Oder? Die Expert:innen des Softwareanbieters Personio sehen das anders.
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Seit 1937 produziert das Familienunternehmen Batterien für Fahrzeuge aller Art. Damit die 785 Mitarbeitenden im Job einfach mal ihre „Batterien aufladen“ können, bietet Banner ein Gesundheitsprogramm, attraktive Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
Zeitgemäße Benefits, Entfaltungsmöglichkeiten und die idealen Rahmenbedingungen schaffen. Puh. Im War for Talents kommt man ganz schön ins Schwitzen. Zum Glück haben wir einige erfrischende Inspirationsquellen entdeckt.
Passend zum Start des neuen Studienjahres gibt es auch heuer wieder neue Studiengänge – wir stellen sie vor. An den Fachhochschulen gibt es nur wenige neue Angebote: Der Ausbau 2023/24 beschränkt sich auf die Aufstockung bestehender erfolgreicher und besonders nachgefragter Studiengänge.
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**Arbeiten, wo andere Urlaub machen**: Im Herzen der Pyhrn-Priel-Region erweckt man bei ABP Patente, Marken und Designs zum Leben.
Für Unternehmen ist der Arbeitnehmermarkt zuletzt ein hartes Pflaster geworden. Wer seine Mitarbeitenden langfristig binden will oder auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, muss sich intensiv mit dem Thema Benefits auseinandersetzen. Denn: Zusatzleistungen motivieren, heben das Unternehmen von der Konkurrenz ab und stärken das Employer Branding.
