Von Salzburg aus in 120 der 195 Länder der Welt, ist die „sportaffine Raubkatze“ vertreten. Mit der Mission, es ihren Mitarbeitenden zu ermöglichen, „Forever.Faster.“ zu sein.
Was noch keiner über uns weiß …
Wir haben hier in Salzburg einen bemerkenswerten Verantwortungsbereich für die EEMEA-Region, sprich, wir leben Internationalität – sowohl in unserem täglichen Tun als auch innerhalb unserer Belegschaft. Der gesamte Scope und die Zahl der Mitarbeitenden, die damit einhergehen, sowie die Umsätze, die wir hier generieren, überraschen die meisten bei ihrem ersten Besuch.
Wenn wir unser Unternehmen mit einem Filmtitel beschreiben müssten, dann wäre das …
… „Catch me if you can“, weil wir witzig, charmant und immer einen Schritt voraus sind. Wir leben Agilität in schnellen Entscheidungsfindungen sowie in unserer pragmatischen und lösungsorientierten Herangehensweise. Dazu ermutigen wir unsere Mitarbeitenden ganz bewusst und schaffen ihnen so den nötigen Freiraum, um ihre Persönlichkeit zu entfalten, sich im Job weiterzuentwickeln und selbst zu verwirklichen.
Wir sind nicht perfekt, aber …
… mutig. Ja, wir machen Fehler. Aber wir verlieren nie das Ziel aus den Augen und wissen, wohin die Reise geht. Auf diesem Weg passieren hin und wieder Hoppalas, was vollkommen okay ist. Uns ist das viel sympathischer, als akribisch To-do-Listen abzuarbeiten. Und genau dafür brauchen wir echte Persönlichkeiten, die etwas bewegen und zu uns passen.
An deinem ersten Tag bei uns …
… wirst du Teil der Erfolgsgeschichte! Natürlich gibt es einen klassischen Onboardingprozess, bei dem du im Team vorgestellt und mit viel Witz und Charme empfangen wirst, damit das Eis schnell bricht. Laptop, Smartphone und dein Arbeitsplatz sind natürlich für dich vorbereitet. Denn unser Signal ist klar: Wir haben auf dich gewartet.
An deinem ersten Tag bei uns wirst du Teil der Erfolgsgeschichte!
Daniela Zweibrot Teamhead People & Organization, Austria Puma Dassler
#1 Wellbeing: Fitnessstudio-Mitgliedschaft, geförderte Massagen, Essenszuschüsse und Sportkurse sorgen für das persönliche Wohlbefinden. Frisches Obst, Gemüse und Snacks runden das Angebot ab.
#2 Mobilität: 100 Prozent Kostenübernahme des Klimatickets und eine Kostenbeteiligung am Jobbike helfen bei der nachhaltigen Anreise und dabei, auch in der Freizeit fit zu bleiben.
#3 Flexibilität: Homeoffice, keine Kernzeit und den Hund mit ins Büro bringen, das alles ist gelebte Praxis. Außerdem unterstützen wir Eltern finanziell bei der Kinderbetreuung.
Das Gefüge im Team, der Spirit, das Miteinander und die Benefits sind ungeschlagen.
Andreas Ranftl Teamhead SAP Integration & Operations, Austria Puma Dassler
3 GUTE GRÜNDE, bei uns anzufangen:
1. Das offene Arbeitsumfeld: Modern, flexibel, mit der Verbindung zum Sport und in einer lockeren Atmosphäre arbeitet es sich auch dann sehr entspannt, wenn es mal stressiger wird. Strikte Kernzeiten haben wir abgeschafft und wir sind außerdem ein hundefreundlicher Arbeitgeber.
2. Weltweite Verantwortung: Das internationale Umfeld, in dem wir tätig sind, und die Verantwortung, die wir darin übernehmen, bringen unfassbar spannende Aufgaben mit sich. Und hat den positiven Nebeneffekt, dass auch unser Team das Know-how aus aller Welt mit sich bringt.
3. Freie Entwicklungsmöglichkeit: Ideen haben, kreativ sein, Dinge einfach ausprobieren – all das fördern wir. Bei uns zählt das Miteinander und niemand muss sich verstellen.
PUMAFAM ist unser Mindset und wird von uns allen gelebt. Es ist mehr als nur ein Arbeitsplatz.
Theresa Köster Manager Marketing EEMEA Distribution, Austria Puma Dassler
Unser USP_ „Forever.Faster.“ Wir bleiben hungrig.
Firmengröße_ 125 Mitarbeitende in Salzburg
Standort_ Salzburg
Die Herausforderung, das neue System auszurollen macht es für mich extrem spannend.
Thomas Abed Raboh Manager SAP SD/MM EEMEA, Austria Puma Dassler
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
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Für die heimische Wirtschaft hat sich die Bank des Landes in den letzten 130 Jahren als sicherer Partner bewährt. Und für viele Menschen auch als wortwörtlich ausgezeichneter Arbeitgeber.
Wertschätzung, Benefits, Arbeitgebermarke … die Liste der typischen Schlagwörter ist in Zeiten des Arbeitskräftemangels lang. Aber wie viel Substanz steckt dahinter? Wie authentisch sind Employer-Branding-Kampagnen? Und worauf kommt es im modernen Recruiting an?
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Medizin, Pflege, Technik, Küche und Betrieb … Die Liste der Entfaltungsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen ist gefühlt unendlich. Mehr als 4.000 Mitarbeitende leisten hier täglich einen entscheidenden Beitrag zur Gesundheit der Bevölkerung.
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Auf einer Frequenz mit dir und stets empfangsbereit ist LIWEST die „Caring Company“. Die oberösterreichische Instanz am Kabelmarkt bietet rund um TV und Highspeedinternet eine Bandbreite an Jobs.
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Workation, Mitarbeiterprämien, „Green Mobility“ – als weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen bietet MIC ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
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Wer in Europas größtem und erfolgreichstem Automobilhandelsunternehmen arbeiten will, ist hier genau richtig. Das führende Unternehmen für Mobilität bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeitende auf bewährte Werte aufbauen und gleichzeitig neue Maßstäbe setzen können.
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Neben Mitarbeitenden und Kund:innen profitiert vom Glashersteller Stoelzle in jedem Fall auch die Umwelt. Der Werkstoff Glas kann unendlich oft recycelt werden, ohne an Qualität zu verlieren. Bereits heute werden in der Herstellung bis zu 90 Prozent Altglas eingesetzt.
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Ja! Aber bitte digital. Wie so viele andere Hobbys und Sportarten ist auch Gaming in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Beim W&H Dentalwerk in Bürmoos sogar im Betriebssport und als innovative Maßnahme im Employer Branding. Seit Ende 2022 stellt der Traditionsbetrieb ein eigenes E-Sports-Werksteam aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Abteilungen.
Wie klettere ich die Karriereleiter hinauf? Worauf kommt es beim Networking auf LinkedIn an? Und wie geht eigentlich New Leadership? Falls du dir genau diese Fragen gerade stellst, haben wir die richtigen Expert:innen für dich – mit Karrieretipps zum Anhören.
Durch alle großen Trends, die die Arbeitswelt momentan für uns bereithält, ziehen sich folgende Fragen: Wie können wir den neuen Herausforderungen resilient begegnen und was braucht es, damit wir ein gesundes Mittelmaß zwischen Unter- und Überforderung finden? Arbeits- und Gesundheitspsychologe Christian Korunka spricht mit uns darüber, wie wir mit den Anforderungen effizient und bedarfsorientiert umgehen können und als Gesellschaft nicht ausbrennen.
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