Seit 175 Jahren treibt es Siemens an, den Alltag von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Ein großes Ziel, das ohne ein kompetentes Team wohl kaum zu erreichen wäre. Gemeinsam arbeitet man hier an innovativen Lösungen für die Zukunft.
Wer profitiert von Ihrem Unternehmen?
Günther Schallmeiner: Eigentlich jede:r in Österreich. Siemens nimmt Tag für Tag Einfluss auf das Leben von Menschen, etwa durch Innovationen in den Bereichen Umweltschutz, Dekarbonisierung und Sicherheit. Wir sorgen mit unseren Technologien für Nachhaltigkeit bei Gebäuden und in der Industrie, effiziente Nutzung von Ressourcen und erschaffen mit unseren Ideen die Städte und Fabriken von morgen.
Womit würden Sie sich für einen Wettbewerb Österreichs bester Arbeitgeber qualifizieren?
Günther Schallmeiner: Tatsächlich haben wir erst kürzlich bei einer Studie von Randstad den ersten Platz als attraktivster Arbeitgeber Österreichs belegt. Wir beobachten laufend den Markt und passen unser Angebot den Bedürfnissen der Bewerber:innen individuell an. Es geht nicht nur um die Höhe der Gehälter, sondern um das Gesamtpaket. Als internationales Technologieunternehmen bieten wir einen Mix aus zukunftsorientierten Tätigkeiten und einer Vielzahl an Benefits wie flexible Arbeitszeiten oder umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für lebenslanges Lernen.
Sie dürfen nur eine Frage im Bewerbungsgespräch stellen. Welche wäre das und warum?
Günther Schallmeiner: Neben den fachlichen Qualifikationen gibt es so viele Aspekte, die das Gesamtbild einer Person ausmachen. Ich würde deshalb fragen: „Was macht Sie als Mensch aus?“ Es ist wichtig, dass Mitarbeitende und Unternehmen zueinander passen.
Welcher Benefit kommt bei Ihren Mitarbeiter:innen besonders gut an?
Günther Schallmeiner: Konkret spürbare Vorteile, etwa unsere exzellente Kantine, Erfolgsbeteiligung, Gesundheitsinitiativen, freie Fenstertage, Homeoffice, Kinderbetreuung und ein Fahrtkostenzuschuss. Unsere Mitarbeitenden schätzen es, dass wir international tätig sind und in Linz über weltweit gefragte Kompetenzen verfügen. In einer hochmodernen Arbeitsumgebung in der Techbase Linz arbeiten wir gemeinsam an einer besseren Welt von morgen. Hier sind erstmals alle Siemensianer:innen in Oberösterreich im „Siemens>Innovationhub>Oberösterreich“ vereint.
Welche Gegenfrage bekommen Sie selbst bei einem Bewerbungs-gespräch am liebsten gestellt?
Günther Schallmeiner: „Zu welchen Werten steht Siemens und wie kann ich beim Thema Nachhaltigkeit mitwirken?“
Gemeinsam arbeiten wir an einer besseren Welt von morgen.
Günther Schallmeiner Leiter der Niederlassung Linz, Siemens Österreich
Unsere Unternehmenskultur in 3 Worten auf den Punkt gebracht_ „Transforming the everyday“
Wenn ich an unser Team denke_ dann weiß ich, dass es groß und großartig ist – am Standort Linz sind es über 680 Mitarbeitende, weltweit gibt es mehr als 300.000 Siemensianer:innen.
Lieber super talentiert oder besonders fleißig_ Am liebsten beides, Talent ist aber schon mal eine sehr gute Basis.
Am meisten reden wir über_ smarte, digitale und klimaneutrale Lösungen.
Homeoffice_ gibt es bei uns bis zu drei Tagen pro Woche – je nach individueller Vereinbarung.
Firmengröße_ 8.900 Mitarbeitende in Österreich
Standorte_ Wien, St. Pölten, Eisenstadt, Graz, Klagenfurt, Innsbruck, Salzburg, Bregenz und Linz
Darauf sind wir stolz_ Auf unsere Fähigkeit, reale und digitale Welten miteinander zu kombinieren, um einen wesentlichen Beitrag zu Klimaschutz und Nachhaltigkeit zu leisten.
Veränderung: Diese zeigt sich bei Sirocco, Teil der SCHAKO Group, nicht nur durch den Wechsel in der Geschäftsleitung. Die neue Führungskraft, Roger Hafenscherer, möchte die Vielfalt und Buntheit seines Teams am Standort Wien-Liesing weiterhin ausbauen. Dass seine Sparte als männlich dominiert gilt, hindert ihn nicht daran. Mit sozial kompetentem Auftreten, wechselseitiger Wertschätzung und Freude am Job möchte er schneller an dieses Ziel.
Bei IBM iX ist so einiges vielfältig: von den Standorten über die Kundschaft bis hin zu den Mitarbeitenden. Für Markus Dietrich, Geschäftsführer für Düsseldorf, Österreich und Kroatien, ist ganz klar: Diversität wird immer mehr zum Differenzierungsmerkmal von Unternehmen und trägt maßgeblich zu deren Erfolg bei. Was sein Unternehmen tut, um am Puls der Zeit zu bleiben, und warum Diversität und Inklusion dabei eine zentrale Rolle spielen, erzählt er im Gespräch.
… sich der Fachkräftemangel noch weiter intensivieren würde? Wenn wir aufgrund der sich verändernden Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt unseren Status als Wohlstandsgesellschaft aufgeben müssten? Oder wenn Künstliche Intelligenzunsere Arbeitskraft ablösen würde?Wir haben Gerhard Straßer, Landesgeschäftsführer des AMS Oberösterreich, zum beruflichen und privaten Philosophieren eingeladen und sehr persönliche Einblicke erhalten.
„Gute Führungskräfte zeichnen sich in schwierigen Situationen aus“, sagt Barbara Stöttinger, Dekanin der WU Executive Academy. Schönwetter-Kapitän:innen gebe es genug, wer jetzt und in Zukunft durch herausfordernde Zeiten führen möchte, brauche vor allem drei Dinge: Resilienz, Zuversicht und Humor. Wie das gelingt? 5 Tipps für moderne Führungskräfte.
München, 1994. Mit der Gründung der mgm technology partners schafft CEO Hamarz Mehmanesh das Fundament für die heute international tätige Unternehmensgruppe aus Technologie- und Beratungsexpert:innen. In den vergangenen 28 Jahren hat sich vieles getan: Inzwischen beschäftigt mgm über 900 Mitarbeitende an 19 (inter-)nationalen Standorten. Und obwohl man den Kinderschuhen längst entwachsen ist, spricht Thomas Brugger, Geschäftsführer der mgm consulting partners austria mit Sitz in Salzburg, gerade im ausklingenden Jahr von Aufbruchstimmung.
Wer am Arbeitnehmermarkt um die Gunst von Fachkräften buhlt, weiß idealerweise im Wettbewerb der Benefits zu überzeugen. Das international tätige Unternehmen KPMG legt seinen Fokus darauf nicht erst, seit der Arbeitskräftemangel akut ist. Und schaffte es so, heuer den 500. Mitarbeiter in Linz einzustellen.
„Arbeit ist das halbe Leben.“ An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran, wenn man bedenkt, dass die Österreicher:innen im Schnitt fast 38 Jahre ihres Lebens erwerbstätig sind – bei einer durchschnittlichen Lebenserwartung von rund 81 Jahren. Wie wird das Ergebnis dieser „Lebensaufgabe“ bewertet, und wie viel Wertschätzung erfährt Leistung tatsächlich?
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Die digitale Transformation muss in Unternehmen auf allen Ebenen berücksichtigt werden, um zukunftsfähig zu wirken. Als Managementberatung für Digitalisierung hat mgm seine Kompetenzen auf diesem Gebiet international längst unter Beweis gestellt – und ist mittlerweile auch in Österreich tätig.
Große Zukunftsbranchen wie die Industrie suchen neugierige Talente und bieten umgekehrt die Möglichkeit, unsere Welt von morgen aktiv mitzugestalten. Egal ob beim direkten Berufseinstieg, bei der Lehre mit Matura oder im Rahmen eines spannenden Studiums, so viel steht fest: Die MINT-Nachfrage boomt. Ein Einblick.
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Seine Ursprünge hat das verlässliche Partnerunternehmen für Elektro- und Haustechnik im technischen Bereich. Vor mehr als 80 Jahren in Wien gegründet, hat sich der Traditionsbetrieb bis heute ein Dienstleistungspaket rund um seine Produkte aufgebaut, um Kund:innen komplexe Technologie verständlich darzustellen.
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Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeberin 2022, lautet das Motto der Sparkasse Oberösterreich: #glaubandich. Sowohl Lehrlingen als auch Akademiker:innen bis hin zu Berufserfahrenen bietet eine der bekanntesten Banken des Landes eine Vielfalt an Karrieremöglichkeiten.
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Über Jahrzehnte hinweg ist die Raiffeisenbankengruppe in Oberösterreich zum größten regionalen Finanzunternehmen herangewachsen. Als bedeutender Jobmotor in der Bankenbranche betreut man heute im ganzen Bundesland flächendeckend fast eine Million Kund:innen in über 400 Bankstellen.
Für Unternehmen ist das Umsetzen vieler der aktuellen New-Work-Trends mit großem Aufwand verbunden, aber wie wichtig sind Homeoffice, Vier-Tage-Woche und Co. für Arbeitnehmer:innen wirklich? Wir haben uns umgehört.
Der „JKU-Karrieretag“ am 12. Oktober bietet für Studierende ein ungezwungenes Umfeld, um nationale und internationale Top-Unternehmen kennenzulernen. In mehreren Vorträgen werden zusätzlich Tipps von Expert:innen vermittelt, wie die ideale Offline- und Onlinebewerbung aussieht.
Schon Mitte der 1990er Jahre erkannte man beim W&H Dentalwerk, dass sich die Organisation des Unternehmens grundlegend ändern muss, wenn man weiterhin wachsen und gleichzeitig den sich verändernden Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden möchte. Herbert Traschwandtner, Mitglied der Geschäftsleitung, war bei der Neustrukturierung aktiv dabei und ist im Unternehmen Experte für die sogenannte Teamorganisation. Mit uns spricht er über deren Stärken und Herausforderungen.
... genau deshalb funktioniert die Zusammenarbeit so gut. Zumindest, wenn es nach Karin Schnirch geht. Mittlerweile Senior Consultant bei mgm consulting partners austria, ist die sympathische Salzburgerin als Quereinsteigerin das beste Beispiel dafür, wie wichtig Offenheit und Flexibilität am modernen Arbeitsmarkt sind – sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer:innen als auch der Arbeitgeber:innen. Mit uns spricht sie über das Erfolgskonzept „Freiheit im Job“ und den echten mgm-Spirit.
Was im Hochsommer das Eintauchen ins kühle Nass ist, ist beim Fachkräftemangel das Eintauchen in die Welt der Lehre. Ausbildungsbetriebe sichern sich so die Fachkräfte von morgen – und Arbeitnehmer:innen entscheiden sich damit für zukunftsfähige Karrierewege. Welche Talente dort schlummern und welche Möglichkeiten dadurch entstehen? Das zeigen uns ausgewählte Best-Practice-Beispiele.
Kaum eine Branche bleibt im Moment von ihm verschont: dem Fachkräftemangel. Doch besonders die Gastronomie, die Medizin und Pflege sowie der MINT-Bereich sind auf der Suche nach geeignetem Personal. Ein guter Grund, sich die Voraussetzungen und Vorteile der Berufe genauer anzusehen.
