Frauen an der Spitze? (K)ein Thema bei LeitnerLeitner. Nikola Leitner-Bommer, Rechtsanwältin bei Leitner Law Rechtsanwälte, und Maria Schlagnitweit, Wirtschaftsprüferin und Steuerberaterin bei LeitnerLeitner, erzählen, warum Frauen ihren (Karriere-)Weg selbst in der Hand haben.
Das Lieblingsbild von Maria Schlagnitweit zeigt einen Blumenstrauß. „Ich mag es, weil starke Farben dafür verwendet wurden.“ Als Analogie zu ihrem Beruf hat es einen passenden Platz im Büro der Wirtschaftsprüferin gefunden. „Wir sind ein buntes, starkes Team mit unterschiedlichen Charakteren und haben für jede Disziplin Experten.“ Kollegin Leitner-Bommer erklärt: „Für jedes Anliegen unserer Mandanten werden die passenden Blumen aus dem Strauß beider Kanzleien genommen und ein passendes Ensemble wird ausgewählt.“ Berufsrechtlich sei man zwar getrennt, man arbeite jedoch sehr eng zusammen und komme damit „rasch auf flexible und unkomplizierte Lösungen“, so Schlagnitweit. Steuerzentrierte Unternehmensberatung gepaart mit juristischem Fachwissen sieht man als den USP der Kooperation beider Kanzleien. Leitner-Bommer: „Wir kennen und verstehen die Geschichte der Unternehmen und die private Situation unserer Mandanten und können gezielt darauf eingehen.“ Als Rechtsanwältin und Partnerin bei Leitner Law Rechtsanwälte am Linzer Standort berät sie mit ihren Kollegen Privatpersonen sowie Unternehmer in Gesellschafts- und Konzernrecht, Stiftungs-, Arbeits- und Liegenschaftsrecht und bei Unternehmensnachfolgen. Kollegin Schlagnitweit ist Partnerin bei LeitnerLeitner. „Ich sehe mich als generalistische Beraterin. Mein Schwerpunkt liegt auf Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und auf Stiftungen. Ich betreibe ganzheitlich Unternehmenssteuerrecht, das ist meine Stärke und Leidenschaft.“Am Linzer Standort beschäftigt man bei Leitner Leitner aktuell circa 300 Mitarbeiter, 74 Prozent davon sind weiblich. „Bereits in den 1990er Jahren, als mein Vater noch junger Geschäftsführer war, waren drei Viertel aller Mitarbeiter Frauen“, erzählt Leitner-Bommer.
Aufholbedarf habe man laut Schlagnitweit bei LeitnerLeitner noch etwas auf Partnerebene, wo erst ein Viertel aller Partner weiblich ist. Bei den Anwälten von Leitner Law Rechtsanwälte ist ein 50-zu-50-Verhältnis erreicht. Glücklich ist man am Linzer Standort über die Möglichkeiten, Beruf und Familie gut zu vereinbaren: „Wir haben eine Tätigkeit, die sich flexibel erledigen lässt, und wir sind weder orts- noch zeitgebunden, sondern orientieren uns an Mandantenwünschen“, so Schlagnitweit. Teilzeit- und flexible Arbeitsmodelle sind längst Realität, eine Inhouse-Kinderbetreuung, Ferienprogramme und eine Kantine, aus der man auch vorgekochte Mahlzeiten mit nach Hause nehmen kann, würden zudem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf maßgeblich erleichtern. Auch Teilzeitpartnerschaften sind seit Kurzem möglich. Schlagnitweit dazu: „Man muss das Mindset in den Köpfen ändern, das haben wir bei uns geschafft.“
Eine Aufgabe, die beide Frauen noch längst nicht als grundsätzlich erledigt sehen. Leitner-Bommer dazu: „Karriere als Frau zu machen ist nach wie vor für viele eine Herausforderung.“ Frauen mehr zu fördern habe sich Schlagnitweit schon vor Jahren als Ziel gesetzt. 2015 wurde der Ladies Business Lunch gegründet. „Das ist eine Plattform für Frauen, wo sie gehört werden und eine Bühne haben.“ Doch wäre es nicht besser, Frauenthemen in Veranstaltungen zu diskutieren, an denen auch Männer teilnehmen? „Manche Frauen trauen sich stärker über gesellschaftliche oder berufliche Herausforderungen zu sprechen, wenn sie unter sich sind“, so Schlagnitweit. An die Themenauswahl des ersten Treffens erinnert sie sich gerne zurück: „Ich habe von Nikola (Anm.: Leitner-Bommer) das beste Buch geschenkt bekommen, das ich in meinem Leben je gelesen habe, und die wichtigsten Aussagen daraus für den ersten Ladies Business Lunch entnommen: das Buch ‚Lean-in‘ von Sheryl Sandberg. Die zentrale Botschaft darin lautet: Häng dich rein. Es liegt an jeder Frau, ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen.“_
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Menschlichkeit und Leistung, passt das zusammen? Bei der Hypo Oberösterreich passt das sogar sehr gut zusammen: Die Bank zählt nicht nur zu den erfolgreichsten Regionalbanken, sondern auch seit vielen Jahren zu den besten und beliebtesten Arbeitgebern Österreichs. 2007 war die Hypo etwa die erste Bank Oberösterreichs, die das staatliche Gütesiegel als familienfreundliches Unternehmen erhalten hat.
Was würde sich ändern, wenn mehr Vielfalt in den Führungsebenen herrschen würde? Wie kann Diversität im Topmanagement gelebt werden? Und wie lässt sich unsere diverse Welt bestmöglich in Teams abbilden? Julia Guizani, Geschäftsführerin von Sanofi in Österreich, hat dazu einige Ideen und Best-Practice-Beispiele.
… das digitalisiere nicht erst morgen! Denn wenn es darum geht, bestehende Mitarbeitende zu binden und auch in Zukunft neue Talente für sich zu gewinnen, ist ein modernes Recruiting schon heute unerlässlich. Mit Vortura Solutions fokussieren sich Geschäftsführer Joachim Ortner und sein Team daher auf die digitale Mitarbeitergewinnung, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausreicht.
Wer am Arbeitnehmermarkt um die Gunst von Fachkräften buhlt, weiß idealerweise im Wettbewerb der Benefits zu überzeugen. Das international tätige Unternehmen KPMG legt seinen Fokus darauf nicht erst, seit der Arbeitskräftemangel akut ist. Und schaffte es so, heuer den 500. Mitarbeiter in Linz einzustellen.
Veränderung: Diese zeigt sich bei Sirocco, Teil der SCHAKO Group, nicht nur durch den Wechsel in der Geschäftsleitung. Die neue Führungskraft, Roger Hafenscherer, möchte die Vielfalt und Buntheit seines Teams am Standort Wien-Liesing weiterhin ausbauen. Dass seine Sparte als männlich dominiert gilt, hindert ihn nicht daran. Mit sozial kompetentem Auftreten, wechselseitiger Wertschätzung und Freude am Job möchte er schneller an dieses Ziel.
An der eigenen Nase gepackt und einmal die „Arbeitgeber-Brille“ aufgesetzt, sieht die Realität in der Arbeitswelt doch alles andere als rosa aus: Jobhopper, die ständig wechseln; schlimmer noch, Mitarbeiter, die erst gar nicht kommen, geschweige denn bleiben; Produktivität, die auf der Strecke bleibt; „Hire and Fire“, das immens viel Zeit und Geld kostet.
… an der Kanzleiwand, wo sind sie bloß, die Equity-Partnerinnen im ganzen Land? Sie sind (noch) wenige, aber sie sind da. In der Rechtsanwaltskanzlei Haslinger / Nagele ist man seit Jahren bemüht, mehr Frauen für den Anwaltsberuf zu gewinnen. Mit Erfolg. Equity- Partnerin Johanna Fischer erzählt von ihren Erfahrungen am Weg an die Spitze.
Sie machen klein. Lächerlich. Oder verkleben den Mund. Verbale Attacken, die uns die Luft abschnüren. Manchmal fällt uns die passende Antwort erst Stunden nach dem rhetorischen Angriff ein. Doch dann ist es zu spät. Wie man sich dagegen wappnen kann, erklärt Kommunikationsexpertin Iris Zeppezauer.
Die Digitalisierung, der Wertewandel und natürlich die Krise haben die Welt auf den Kopf gestellt. Muss man als Führungskraft also einen Kopfstand machen, um durch diese Zeit zu führen? Fragen wir Florian Gschwandtner. Mit ["Leaders21"](https://www.leaders21.com/de/) möchte er einen neuen Leadership-Stil in Unternehmen etablieren. Einen, der so agil ist, dass er im 21. Jahrhundert funktioniert – gemeinsam mit seinem ehemaligen Runtastic-Kollegen Thomas Kleindessner startet er wieder mal durch.
Fleißig ist sie, gewiss. Diese Eigenschaft ist allseits bekannt. Doch das nützliche Insekt bietet mehr. Besser gesagt: Sie bieten mehr. Denn für Roland Fabris, Standortleiter von Takeda Linz, dient der gesamte Bienenschwarm als Vorbild für sein Unternehmen.
Corona verändert unsere Arbeitswelt rasant – besonders deutlich zeigt sich das beim Thema Homeoffice. Die Meinungen gehen auseinander, ob durch das Arbeiten daheim Vor- oder Nachteile für Arbeitgeber entstehen. Sicher ist: Auch nach der Krise werden viele Arbeitnehmer nicht mehr auf die neu gewonnenen Freiheiten verzichten wollen.
Im Arbeitsleben prallen Generationenwelten aufeinander. Und diese lassen viele spannende Chancen für Unternehmen entstehen. Wenn man versteht, wie sie ticken.
Die Coronakrise hat den Arbeitsmarkt schwer getroffen und sorgt für hohe Arbeitslosigkeit. Gefordert ist jetzt nicht nur das Sozialsystem, sondern auch die Betroffenen selbst. Denn die Wartezeit, bis die Wirtschaft wieder anläuft und Arbeitsplätze zur Verfügung stehen, kann produktiv genutzt werden. Das AMS hat einige Tipps parat.
Jobplattformen, Firmenwebsites, Social Media oder doch ganz oldschool per Post? Die Möglichkeiten sich zu bewerben sind vielfältiger denn je. Auch bei der Gestaltung der (digitalen) Bewerbungsmappe gibt es unterschiedlichste Ansätze. Aber welche Unterlagen lesen sich Personalisten tatsächlich durch? Und worauf achten sie besonders? Zwei Recruiter sprechen über aktuelle Trends im Bewerbungsprozess und Fähigkeiten, die der Arbeitsmarkt der Zukunft erfordern wird.
Sie können mich aber auch beim ganzen Namen nennen: Gütesiegel für wertschätzende und nachhaltige Arbeitgeber. Ins Leben gerufen haben mich vier Personalexperten aus unterschiedlichen Branchen. Ihre Motivation dahinter: einen Beitrag zu leisten, dass sich die Arbeitswelt positiv weiterentwickelt.
Oder ist beides möglich? „Ja!“, sagen Kati Bellowitsch, Mama zweier Jungs und Peter Huebauer, Papa von zwei Mädchen. Beide erzählen, wie sie alle(s) unter einen Hut bekommen. Wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt werden kann, zeigen die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich und Maschinenbau Fill.
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Die Österreichische Post ist der landesweit führende Logistik- und Postdienstleister. So wie sich die österreichische Bevölkerung und Wirtschaft auf die flächendeckende und zuverlässige Versorgung mit Postdienstleistungen verlassen kann, so können das auch die Mitarbeiter. Selbst in schwierigen Zeiten wie der aktuellen Pandemie hält man hier zu seiner wichtigsten Ressource: den Menschen mit ihren Talenten.
Ja, genau, überall sollen Führungskräfte Wertschätzung zeigen, um Mitarbeiter zu halten und zu begeistern. Hier und da ein kleines Lob, gelegentlich eine Belohnung und alle Mitarbeiter sollen sich bitte mit Kusshand über die entgegengebrachte Wertschätzung freuen und selbstverständlich besser, lieber und länger arbeiten. Naja, nicht ganz. Was Wertschätzung tatsächlich bedeutet, erklärt „die Wertschätzerin“ Manuela Wenger. Und was bringt sie? Wir haben uns bei drei Unternehmen umgehört …
