Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind ausschlaggebend dafür, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Sie können im Wettbewerb um die besten Köpfe zu einem zentralen Wettbewerbsvorteil und wichtigen Werkzeug für die Etablierung der eigenen Arbeitgebermarke werden.

Unternehmen und Institutionen, die auf eine familienfreundliche Personalpolitik setzen, werden mit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie von der Familienministerin ausgezeichnet. Mehr als 700 Unternehmen, Institutionen und Gesundheitseinrichtungen haben bereits die Zertifizierung berufundfamilie absolviert. Über 570.000 Beschäftigte wurden damit erreicht.

Es zahlt sich aus – doppelt!

Mit familienfreundlichen Maßnahmen unterstützen Unternehmen die Mitarbeitenden dabei, Beruf, Familie und Freizeit bestmöglich „unter einen Hut“ zu bringen. Diese Wertschätzung fördert wiederum die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten – und in weiterer Folge die Mitarbeiterbindung und Produktivität .

Unternehmen aller Art können durch eine familienfreundliche Personalpolitik ihre Arbeitgebermarke stärken und sich im Wettbewerb differenzieren und behaupten . Arbeitgeber signalisieren den aktuellen wie zukünftigen Beschäftigten anhand einer authentischen Arbeitgeberpositionierung wofür ein Unternehmen steht.

Die wichtigsten Vorteile:

• 24 % höhere Mitarbeitermotivation

• 52 % mehr Bewerbungen pro Stelle

• 78 % Verbesserung des Wiedereinstiegs nach der Karenz

• 80 % gesteigerte Mitarbeiterbindung

• 95 % der Beschäftigten erachten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Jobauswahl als wichtig bis sehr wichtig

Positionieren auch Sie sich professionell und nachhaltig als familienfreundlicher Arbeitgeber!

Jetzt informieren: Familie & Beruf Management GmbH

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