Der Großraum Steyr wird von großen Konzernen dominiert. „Dort wurde Industriegeschichte geschrieben. Darunter waren auch Krisenjahre und daher sind heute viele Firmen im Eigentum internationaler Konzerne, die den Standort sehr schätzen“, sagt Haindl-Grutsch. Die große Konzerndichte in Steyr - Kirchdorf mit den Schwerpunkten Fahrzeug- und Kunststoffindustrie sei gleichzeitig eine große Herausforderung für KMU: „Da heißt es, besonders stark am Markt aufzutreten und sein Employer Branding zu schärfen.“ Ein KMU davon ist die Firma Glass-Inspiration in Adlwang, die sich auf das Laminieren von Gläsern mit verschiedenen Einlagen spezialisiert hat und diese weltweit liefert. Eine der nächsten großen Lieferungen geht nach New York an den Ground Zero für die Außenfassade der sich im Bau befindlichen St. Nicholas Church. Oder auch die Tischlerei Schwingenschuh in Nußbach, die Einrichtungen für Büro, Ladenbau sowie den privaten Wohnbereich fertigt. Für diese sind große Firmen gleichzeitig auch ein Riesengewinn, erklärt Geschäftsführer Christoph Schwingenschuh: „Es haben sich Synergien ergeben – von Möbeln bis hin zu Zulieferprodukten.“ Der weltweit tätige Technologiekonzern Fronius und der Autozulieferer TCG Unitech gehören zwar nicht zu den KMU, es wurde aber in den vergangenen Jahren trotzdem viel für einen guten Arbeitgeberruf getan und davon profitiere man jetzt dementsprechend bei der Mitarbeitersuche. Fronius ist in den Bereichen Schweißtechnik, Photovoltaik und Batterieladegeräte tätig und produziert in Oberösterreich am Stammsitz in Pettenbach, in Sattledt sowie in Steinhaus. TCG Unitech fertigt in vier Werken in Kirchdorf, Micheldorf sowie Rohr und wurde in den vergangenen Jahren mit neuen Eigentümern von einem Sanierungsfall zum Leitbetrieb. „Oberösterreich ist ein toller Wirtschaftsstandort, wo die Bedingungen passen und sehr viel geboten wird. Von der Politik wird man bestmöglichst unterstützt. Die Zeit für Investitionen ist günstig – die Konjunktur boomt und das Geld dafür bekommt man auch günstig“, sagt Geschäftsführer Wienerroither, während bereits ein großer Ausbau des Werkes in Rohr im Gange ist.
Trotz der starken Wirtschaftsstruktur ist die Arbeitslosigkeit im Raum Steyr - Kirchdorf im Vergleich zu OÖ-Gesamt überdurchschnittlich hoch. Haindl-Grutsch erklärt dies damit, dass die Leitbetriebe überdurchschnittlich hohe Bezahlung bieten und die Mitarbeiter in Phasen der Arbeitslosigkeit eher auf Jobangebote anderer Leitbetriebe warten, als in kleineren Betrieben mit weniger hohen Einkommensmöglichkeiten eine Stelle anzunehmen. Als einen weiteren Punkt für Verbesserungsbedarf in der Region nennt Haindl-Grutsch, dass es gelingen muss, rund um die Leitbetriebe entlang der Wertschöpfungskette verstärkt Neugründungen sowie Ansiedlungen von KMU zu forcieren.“
Fronius
Sitz _Pettenbach
Mitarbeiter _4.550
Es braucht ein gutes Gesamtpaket, wozu die Verfügbarkeit von gut ausgebildeten Mitarbeitern, ein gutes Netzwerk an Zulieferbetrieben und einer guten Infrastruktur sowie eine sinnvolle und ausgewogene Gesetzgebung mit Hausverstand gehören – und das ist auch grundsätzlich in Oberösterreich alles vorhanden.
Autozulieferer TCG Unitech
Sitz _Kirchdorf an der Krems
Mitarbeiter _1.044
+ gut ausgebildete Arbeitskräfte
+ Finanzierungsmittel
+ bemühte politische Landschaft
- Arbeitskräftemangel
Glass-Inspiration
Sitz _Adlwang
Mitarbeiter _3-10
+ dynamischste Region Österreichs
+ hervorragende Anbindung West / Ost / Nord / Süd
+ sehr gute Infrastruktur
- bürokratischer Aufwand
- Fachkräftemangel
- erschwerter Zugang zu Bankenfinanzierungen
Tischlerei Schwingenschuh
Sitz _Nußbach
Mitarbeiter _40
+ Infrastruktur
+ gut ausgebildete Fachkräfte
- schwierige Mitarbeitersuche
Der Onlinehandel boomt. Das Geschäft der Firma Schwingshandl, die innerbetriebliche Logistikanlagen realisiert, ist deswegen möglicherweise in zehn Jahren ein völlig anderes. Die Gründe dafür und warum man sich in diesem Zusammenhang gerne mit einem Hersteller von WCs vergleicht, erzählen die beiden Eigentümer Enrico Larcher und Thomas Schwingshandl bei einem Besuch am Firmensitz in Holzhausen.
Das Wort „Fachkräftemangel“ kann schon niemand mehr hören, sind sich die drei Eigentümer Johannes Grabner, Gerhard Kornfelder und Alfred Griesbaum sowie der Geschäftsführer Markus Nuspl der Firma Rico einig. Zu Besuch bei einem der weltweit führenden Technologieanbieter in der Herstellung von Spritzgusswerkzeugen sowie Automatisierungskomponenten für Elastomere und Kunststoffprodukte in Thalheim bei Wels erzählen die vier, warum man das Thema aber trotzdem immer wieder ansprechen muss und was die interne „Rico Academy“ damit zu tun hat.
In welchen Bereichen ist der oberösterreichische Wirtschaftsstandort Klassenprimus, wo braucht er noch Förderunterricht? Das haben wir Produktionsunternehmen in ganz Oberösterreich gefragt. Landeshauptmann Thomas Stelzer und Landeshauptmann-Stellvertreter Michael Strugl nehmen zu den Kritikpunkten von Unternehmen und Interessensvertretungen Stellung, zeigen Stärken und Schwächen des Standortes auf und argumentieren die Notwendigkeit des potentiellen Standortentwicklungsgesetzes.
Der Zweite ist immer der erste Verlierer? Falsch. Es kann auch mehrere Gewinner geben. Im Falle von „Österreichs Beste Arbeitgeber“, ausgezeichnet vom Forschungs- und Beratungsnetzwerk „Great Place to Work“, sind es heuer sogar 44. Es sind Unternehmen, die sich nicht selbst als solche bezeichnen, sondern denen ihre eigenen Mitarbeiter so ein gutes Zeugnis ausstellen.
Wie arbeiten wir im Jahr 2030? Zwölf Jahre sind nicht die Welt. Stimmt. Was soll 2030 also schon großartig anders sein als heute? Aber denken wir mal zwölf Jahre zurück. Hätten wir damals gedacht, dass Facebook, Google, Amazon und Co plötzlich die Welt regieren werden? Dass wir unser komplettes Leben auf einem sieben mal vierzehn Zentimeter (mehr oder weniger) großen Ding organisieren und permanent mit uns herumschleppen werden? Gar nicht so unwahrscheinlich also, dass wir 2030 ganz anders leben werden als heute.
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„It’s up to you!“ Unter diesem Motto hat die Junge Wirtschaft junge erfolgreiche Gründer oder Übernehmer mit dem OÖ. Jungunternehmerpreis 2018 ausgezeichnet. Neun Preisträger in drei Kategorien, die mit neuen Ideen und innovativen Lösungen wichtige Impulse für Oberösterreichs Wirtschaft setzen und zeigen, was mit schöpferischer Kraft sowie unerschütterlichem Willen möglich ist.
Es waren große Fußstapfen, die er zu füllen hatte. Es waren unangenehme Sachverhalte, die er angehen musste. Und es war (und ist) eine große Verantwortung, die er zu tragen hat. Thomas Stelzer über Herausforderungen in seinem ersten Jahr als oberösterreichischer Landeshauptmann, die gesetzlich verankerte Schuldenbremse, die neu formierte Bundesregierung und die Neustrukturierung der Landesverwaltung.
Wer schon mal mit einem Airbus A380 oder einer Boeing 747 geflogen respektive mit einem Audi, BMW oder Mercedes gefahren ist, hatte bereits Kontakt mit dem größten Aluminiumhersteller Österreichs: Der Amag Austria Metall. Am Standort im oberösterreichischen Ranshofen spricht CEO Helmut Wieser über innovative Ideen, schöpferische Zerstörung und sein großes Vorbild, die Formel 1.
Zehn Jahre war Florian Gschwandtner das Gesicht des oberösterreichischen Vorzeige-Start-up Runtastic – mit Ende des Jahres verlässt er das Unternehmen. Mit uns spricht er über sein neues Buch „So läuft Start-up“, die Gründungszeit von Runtastic und wohin er nun laufen wird.
Die weltweite Anzahl der Flugzeuge wird in den nächsten Jahren stark zunehmen, die zwei großen Flugzeugbauer Airbus und Boeing wollen ihre jährliche Stückzahl von 1.500 auf bis zu 2.300 erhöhen. Gute Aussichten für den Flugzeugzulieferer FACC mit Sitz in Ried im Innkreis, der zu den 20 größten der Welt gehört und bei allen neuen Flugzeugmodellen vertreten ist. Vorstandschef Robert Machtlinger über die dafür notwendigen Vorbereitungen und warum das Staustehen in Großstädten vielleicht schon bald der Vergangenheit angehören könnte.
In Co-Working-Spaces können Jungunternehmer auf vorhandene Infrastruktur zurückgreifen, netzwerken, arbeiten – und fühlen sich im Gegensatz zum Home-Office beim Kaffeetrinken nicht alleine. Weltweit ist das Konzept auf dem Vormarsch. Aber wie arbeitet es sich eigentlich in solchen Büros? Wir haben den „Workspace“ in Wels getestet – der eigentlich kein klassischer Co-Working-Space ist.
Ein Hippie im Geiste, der mit Ende 40 Brillen designt, eine Oberösterreicherin, die das It-Starlet Kim Kardashian und die Oscar-Prominenz mit falschen Wimpern versorgt und zwei junge Architekturstudenten, die einen mit Virtual Reality durch das zukünftige Zuhause führen. Wir haben wieder spannende Start-ups unter die Lupe genommen.
Vor rund zweieinhalb Jahren hat Georgia Rohrhofer-Meinhart, die Nichte von Firmengründer Walter Meinhart, die Geschäfte beim österreichischen Marktführer für Kabeln und Leitungen, Meinhart Kabel aus St. Florian, übernommen. Gemeinsam erzählen Onkel und Nichte, warum man immer in Oberösterreich geblieben ist, wie man als studierte Romanistin und Journalistin Geschäftsführerin in der Kabelbranche wird und wie die Übergabe ablief.
Die Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft, Margit Angerlehner, über die Botschaften des fünften Unternehmerinnen-Kongresses, wie man mit Role-Models mehr Frauen für einen Lehrberuf begeistern will und warum die Vereinheitlichung der schulautonomen Tage und die Einführung des Familienbonus wichtige Signale für berufstätige Eltern sind.
Der Präsident der Industriellenvereinigung Oberösterreich, Axel Greiner, sowie der Geschäftsführer Joachim Haindl-Grutsch, über falsche, traditionelle Rollenbilder, der „Kostenlos-und-Umsonst-Mentalität“ und dem Fortschritt beim Lösen des Fachkräftemangels in Österreich.
Manche Gründer scheinen wie zum Entrepreneur geboren. Neue Studien weisen darauf hin, dass es scheinbar tatsächlich eine genetische Prädisposition gibt – manchen wird das Unternehmertum schon in die Wiege gelegt. Wie ist das möglich und was bedeutet das? Nikolaus Franke, Leiter des Instituts für Entrepreneurship & Innovation an der WU und akademischer Direktor des Professional MBA Entrepreneurship & Innovation der WU Executive Academiy, im Interview.
Aller Anfang ist schwer. Wie starte ich meine Karriere als Unternehmer? Gründungsmythen, To-dos, wichtige Anlaufstellen und Tipps im Überblick. Gründer müssen nicht alles wissen, sondern nur, wo sie sich Hilfe holen können.
Sie sind wertmäßig Marktführer bei Holz/Alu-Fenster und Nummer Zwei auf dem Gesamtfenstermarkt. Josko Fenster und Türen mit Standorten in Kopfing und Andorf hat die zwei besten Jahre seiner Unternehmensgeschichte hinter sich. Doch der starke konjunkturelle Rückenwind birgt auch seine Tücken. CEO Johann Scheuringer junior in vier Statements darüber, wie er den Fachkräftemangel sieht, welche Bedeutung Employer Branding für Josko hat und warum man überrascht war, im Trend-Ranking zu den Top-Arbeitgebern Österreichs zu zählen.
